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实现职业经理人和珠宝企业的双赢
目前，随着千禧之星、福麒在内的水贝珠宝企业陆续上市并带动整个珠宝行业持续走高，现代珠宝企业正面临着一种新的竞争环境，即资源再分配，品牌重组的“行业井喷期”。
在这一环境下，要促进珠宝企业升级，支撑珠宝企业可持续发展，细化来讲，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径。而知识的创造、运用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——高端人才来实现。
近年来，已经在资本化市场运作中做出成功尝试的老凤祥、中金黄金、水贝珠宝连锁经营机构等企业都已经通批量招聘职业经理人，在吸纳专业珠宝人才上做出了相应尝试，并为珠宝企业向现代化企业发展指明了前进方向。
但是，珠宝企业用人渠道和珠宝人才求职渠道均未形成行业气候，没有大型的、专业的珠宝人才交流平台，造成高端人才供需不通畅，严重阻碍珠宝产业的健康发展，更无法在国际珠宝市场上立足。
可以想象，没有合适的舵手，企业很快就会在大海中迷失方向，而有了合适的舵手，企业才能在行业群雄中你追我赶，最终实现蓬勃发展。
因此，在本次人才交流会上，水贝珠宝·产业配套中心特地设立了专门的洽谈区，将通过举行经营、设计等高端人才专场，一方面为无处寻觅专业人才珠宝企业提供一个人才交流的平台，另一方面为众多相关人才提供自荐的机会，以实现职业经理人和珠宝企业双赢的局面，实现人才互补。
